01培训体系
提高文职人员可持续职业能力，确保能力素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，在不同阶段分别进行岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，并接受军事职业教育。
还在怀疑军队文职空间大不大？晋升制度明确，个人发展速度超快军队文职培训班
02考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。
文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
03岗位等级设置
管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。
04等级调整
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
· 管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
· 专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般逐级晋升；表现特别优秀的可以提前晋升；表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。岗位等级直接与工资挂钩。
承担教学任务的文职人员
承担教学任务的文职人员，专业技术职务分为初职、中职、副高职、正高职。一般情况下，初职满4年可以晋升中职，中职满5年可以晋升副高职；其中优秀的，硕士研究生满2年可以晋升中职，博士研究生满2年可以晋升副高职。专业技术职务直接与课时费挂钩。
05科研扶持
文职人员可以根据本人专业特长，申请参与国防和军队重大科研计划；
也可以自主申报校级科研项目，通过审批的，将给予一定数额项目启动经费。
已经报考2021年军队文职的同学们，抓住这次机会，拼搏上岸，身穿“孔雀蓝”，为了理想人生！