现在社会上有一股风气，视公务员和事业单位为无上，除此之外一切工作都是不稳定的，都赶不上公务员和事业编。包括部队文职也不例外。
果真如此吗？
那是你不了解部队文职。事实上，部队文职各方面都不亚于公务员和事业编，只不过因为受传统观念等方面原因还没有被大众熟知接受罢了。不过这几年随着宣传的普及，部队文职这个职业日渐趋热，已经开始显现它的吸引力。
部队文职和现役军人都是军队人员的组成部分。部队文职为非现役人员，主要职责是为部队做好服务和保障工作，岗位集中在非作战序列单位的后勤部门，比如部队院校、医务部门、其他后勤服务岗位等。部队军改后，统一将这些岗位从现役脱离出来以文职形式管理，某种程度来说类似于地方机关事业单位机构改革后的购买服务社会化。
部队文职有四个基本特征：
1、有“编制”。很多人以为部队文职等同于地方合同工，没有保障性，事实上部队文职是有“编制”的，且“编制”有名额限制，统一由中央军委批复确定。只不过这种编制不同于地方行政编和事业编，属于部队自定的专用编制而已。军队文职项目加盟
2、有晋升。地方合同工、临时工最大的问题是没有晋升空间，部队文职则不同，比照事业单位设定了岗位和等级。换言之，部队文职实行的是岗位管理制度。其岗位分管理岗和专技岗两种。管理岗由高到低分九个等级，分别对应副部正职到办事员；专技岗分高、中、初级岗位，由高到低设十三个等级。岗位总量、结构实行限额控制。就岗位设置而言，部队文职几乎原版“照抄”了地方事业单位管理模式。
3、有招考。部队文职实行公开招考、直接引进和现役军人转改三种方式进人。社会招考主要针对应届毕业生，直接引进针对部分高学历高技术人才，现役军人转改顾名思义就是从现役军人转隶而来。不论是招考还是人才引进类类似于公务员考试，公开透明度毋庸置疑。录用后，文职人员管理岗实行委任制，专业技术岗位实行聘用制。干部管理方式也类似于地方事业单位。
4、有待遇。部队文职待遇比照现役军人核发，略低于现役。按照目前各地招录的标准，本科一般每月在8000-9000元以上，硕士10000+，博士保底13000元以上。另外还有部队医疗、探亲、交通补助、住房补助、健康检查、子女入托、社保等待遇。除了不能享受部队干部转业政策外，现役人员有的待遇，部队文职几乎都可以享受。
部队文职有完善的招考、录用、管理、晋升、退出等制度。其身份特征某种程度来说类似于部队的“公务员”或“事业编”，成长性、保障性、稳定性都不亚于地方公职人员。进入部队文职队伍后，只要个人愿意干、在工作中不犯错，几乎都可以干到退休，所谓的下岗只存在理论上的可能。好不容易培养出一个人，部队更不可能随意解聘人员。正因为此，现在部队面向社会招录文职人员要求也非常高，很多专技岗位比如教学岗普遍要求硕士以上，不少要求博士，对专业的限制也非常苛刻。所以，不是什么人都可以当文职的，想报考你必须要有足够的学历和能力。一旦考上，你也不用担心下岗。
部队文职的稳定性，不是你想象的那么脆弱的。